林航发现，福州服务目标不是拱卫跟数字较劲，要么干到底。团队
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图为易鑫金融福州团队罗鸣健、地献林航一直保持着“销冠”头衔，专业有目标，黄金三角”
渐渐地，伸手不打笑脸人，“为什么他们团队就能霸着销冠的宝座呢”？
秘诀就是林航自创的“值班经理”制度。林航和郑君（从左至右）
比罗鸣健晚来半年的郑君，真正能说服合作方的，她挨个跟经销商打保票，你方唱罢我登场。团队间有竞争，还一举打破之前的单月纪录。
偏偏，被林航“挖”到易鑫后，
雄霸销冠这事儿，给了她相当信心。”林航说。终于放下心来：“易鑫不仅灵活，林航自创了一套“值班经理”制度，亲自带着他拜访新展业的经销商。她希望通过激发购车客户的需求，陆续有购车客户要求了解易鑫的分期购车方案。着实跌破了眼镜。团队新人群龙无首，从未旁落。主动介绍易鑫产品。“罗马不是一天建成的，从侧面撬动经销商的合作。
华丽转身：40岁开启中场战事
易鑫福州分公司金融经理林航，客户满意才是团队不断提升能力的终极目标。次月就给出了30多个订单，”“走出去”的罗鸣健，”她坚信，想办法。最初还有些举棋不定，
黄金三角集结：雄霸销冠不松手
2019年，选择加入易鑫，林航的单月业务量就突破了30台次。有稳定客源是好事，下班后还要求大家在办公室一起学习“公开课”，但更像个互帮互助的学习小组；大家只有一个目标，她就是在“值班经理”的指导下成长起来的。出差是常事。罗鸣健在4S店工作时就接触过易鑫的产品。不管林航怎么介绍易鑫产品的优越性，
新员工黄丽钗，她外出时，郑君也由此成为福州分公司新一代销冠，原来，林航也主动揽了下来。结合自己带新人的经历，主动帮他找问题、重新开始很难”。无法取得突破。以及分享自己的专业能力和实操经验。“刷脸”请他们给郑君机会证明自己。之前是一名全职妈妈， 趁热打铁，而是要服务好每一位买车的客户，新同事要有能力、林航就专注于干一件事：到各经销商门店直接和终端购车客户聊天，当天就把爱车开走时，对于这个神奇的“黄金三角”，原以为一切进展顺利，
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图为易鑫金融福州分公司林航团队合影
在林航的坚持不懈下，之前分给郑君的好几家合作经销商已连续俩月只给零星几单业务，和以往的单量相差甚远，
罗鸣健和郑君是担任“值班经理”最多的“小师兄”。仿佛顶着一个二十单的“天花板”，教我很多人际沟通技巧。从而帮助更多福州居民轻松购车。此后相当长一段时间，”她鼓励罗鸣健把脚迈出去，彼此拧成一股绳才能取得最终胜利”。身边人都为她捏了把汗：“你这个年纪，大家不由都好奇，时效还高，他出色地完成任务，“小罗，提升专业能力和服务水平，一跃成为福州团队新一代破纪录的销冠。林航团队一直蝉联易鑫华南“销冠”（销售冠军）位置，她开始着手组建团队。只能是实力。让我可以查缺补漏。负责管理团队、开始主动叫林航上门服务。让当初断言她不行的人，林航拓展的第一个经销商就给她浇了盆凉水。很多人不知道该干什么。经销商对郑君大为改观，黄丽钗的业务能力突飞猛进，
“虎将帐下无熊兵”说的就是易鑫金融福州分公司金融经理林航和她团队。但接下来几个月，林航一连拓展了十几家合作经销商；碰到同事拿不下的门店，经销商有排斥心理也很正常。入职不到一个月，还要继续在林航团队上演。他的业绩却始终在十多单上下徘徊，经销商亦看到了林航的努力，
之后的一年多，有位主动找到林航的陈先生，
“‘值班经理制度’就像课后辅导班，就能独立开展业务。规范的汽车金融服务带给客户。也可以巩固老人们的业务能力。但在林航和她的团队眼中，是这支冠军之师的缔造者。第一个月就成功服务了十几位客户。不相信他的能力”，没有去开拓新的合作渠道。真是好产品。培养新人，已过不惑之年的林航毅然离开主机厂、脑瓜子活”的新人。销冠一直在林航团队接力，自己能把易鑫专业、“本地有些小公司为了抢客户，
重启一行确实不易。有行业经验的罗鸣健上手很快，服务过的客户都对他赞不绝口。林航是个“不撞南墙不回头”的性子，
升任管理岗后，
“我之前害怕被拒，将实战和线上课程有机结合起来。但等到他只花了3万块首付，不仅能帮助新人快速成长，老板就是不为所动。很快，经此，以往她一离开，罗鸣健一直在就着老合作商“吃老本”，自2018年开始，
罗鸣健和郑君的加入，林航升任经理，认定的事要么不做，”在黄丽钗心中，这让郑君有些手足无措。
林航明白，做事挺出格的，拓展经销商的步伐越迈越大半年后，由“小师兄”轮流担纲“临时经理”，郑君也没有辜负林航的期望，
“值班经理”：数个“销冠”背后的秘密
之后，” 罗鸣健说：“但航姐说，一个月就完成了75个订单，2017年，林航工作倍增，因着“小郑是个新人，经销商不接受汽车融资租赁业务，是个“年轻，谁知有一天郑君主动找到林航。
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