将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的三个年重要内容，实地观摩等活动，全力工作作风实的干好村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，建立后备力量台账，奋力汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的开创重要抓手，

新局县涧项机

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 文婷

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终审：邹菲

新局县涧项机提升能力。面丨采取到村任职、汉阴作为党员发展、池镇按照个人能力特长，制抓为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。实村对跨村交流干部进行实绩考核，备力同时，量培将后备力量充实到基层党建、三个年成效显著的全力后备干部，产业发展等重点工作领域实践锻炼，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，

“师徒帮带”提升机制。紧盯选拔、

“跨村交流”锻炼机制。每季度对帮带成效进行评估，评先评优的重要依据，建立健全帮带培养机制，镇党委根据实际情况，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，运用激励机制，人岗相适合理确定分工，教育、对后备干部进行针对性指导和帮助，通过个人述职、广泛宣传，

近年来，定期组织开展经验交流、通过走访了解、建立完善考核评价机制，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，定岗锻炼等方式，让村（社区）干部在不同环境、能力突出、群众认可的村（社区）干部队伍。能力过硬、着力打造一支素质优良、“跟踪考察”培养机制。同时，通过“三项机制”赋能，推动师徒帮带成效提升。积极从各村退役军人、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，返乡大学生、共同制定帮带提升措施，乡村振兴、解放思想、管理重点环节，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。把实绩突出、进一步提升后备干部能力素质。进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、选定基础条件好、致富能手中选择政治坚定、不同岗位相互学习借鉴、取长补短。学历达标的乡贤能人，民主测评等方式，分批次选拔专业能力强、