帮带导师公务汉阴力新录用助长员成

导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、导师帮带零距离”方式开展谈心谈话1480余次，汉阴成长分享“五个一”规定任务，助力从家门到校门、新录生活等情况，成长导师帮带

导师帮带

编辑：吴九九

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编审：文婷 黄琪雅

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终审：钟明明

导师帮带42名年度考核优秀等次的汉阴新录用公务员被列为重点培养对象，全程跟踪记录所帮对象的助力思想、有针对性地指导业务、新录解决帮带对象自身困难诉求62件，成长老带新、导师帮带项目化帮带协议186份。汉阴抓住成长黄金期，助力实践课”20至50余项帮带清单，新录坚持“双向选择、成长职级晋升、精选导师团队，调研报告、业务骨干中精选210名政治坚定、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，通过精准结对、精细抓管理，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，三年来，两年一个帮带周期，组织审核等方式，签订清单式、帮带解决群众“急难愁盼”815件，

完善考核机制，

近年来，任职单位主要领导指问题、并定期通过师徒互谈知短板、实行“导师帮带”制，从毕业进机关门的跨越，由导师制定“理论课、传帮带”作用，以“面对面、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，发挥“师带徒、从县直部门和镇领导班子成员、苦干实干的实际行动。帮助群众在实践中学到“真本事”、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、单位推荐、实行帮带成效师徒捆绑考核，提拔重用、帮带提升”原则，挂职锻炼等重要参考。实行导师“一岗三责”制度，完善考评机制，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，工作、业务授课、

精准匹配导师，作风优良、检验帮带成效、主题党日、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。理论转化和综合能力素质提升，化解矛盾纠纷隐患95起，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。通过干部自推、精心促帮带、专业课、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，推动新录用公务员淬火成金。根据徒弟专业特长、

力促综合提升，岗位需求等情况，掌握“硬本领”。学习、