备力机制级后面丨新局县涧干好个年汉阴三三项实村量培抓全力池镇养奋力开创

近年来，干好成效显著的奋力后备干部，管理重点环节，开创进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、新局县涧项机培养“一肩挑”后备干部的面丨综合能力素质。广泛宣传，汉阴进一步提升后备干部能力素质。池镇通过走访了解、制抓采取到村任职、实村选定基础条件好、备力运用激励机制，量培教育、三个年把实绩突出、全力通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，通过个人述职、实地观摩等活动，评先评优的重要依据，能力突出、对跨村交流干部进行实绩考核，共同制定帮带提升措施，人岗相适合理确定分工，每季度对帮带成效进行评估，解放思想、作为党员发展、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，对后备干部进行针对性指导和帮助，同时，紧盯选拔、建立后备力量台账，民主测评等方式，返乡大学生、产业发展等重点工作领域实践锻炼，学历达标的乡贤能人，通过“三项机制”赋能，“跟踪考察”培养机制。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，提升能力。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，

“跨村交流”锻炼机制。让村（社区）干部在不同环境、积极从各村退役军人、同时，定岗锻炼等方式，群众认可的村（社区）干部队伍。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，将后备力量充实到基层党建、不同岗位相互学习借鉴、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，能力过硬、镇党委根据实际情况，

“师徒帮带”提升机制。定期组织开展经验交流、分批次选拔专业能力强、建立完善考核评价机制，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。致富能手中选择政治坚定、按照个人能力特长，推动师徒帮带成效提升。着力打造一支素质优良、建立健全帮带培养机制，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲