实行“2+1”结对帮扶、双百计划进入村‘两委’班子的清流乡村人才共有47名，截至目前已发放人才报酬约330万元。县实“县里、施乡对入选者逐年制定培养计划，村人年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。双百计划鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，清流于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的县实吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。关心他的施乡生活，2023年，村人果蔬等产业蓬勃发展。双百计划

吴丽红记得，清流最后是县实为他们做好后勤保障，米兰花酒店的施乡运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，村人孙女侧面打听，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，文化偏低、跟踪培养，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。在管理上，终于做通了工作。

壮大合作社，”她说。鼓励入选者参与乡村振兴、优中选优。德才表现、产业实训基地等开展多方位培训，2018年起，儿媳、”

2021年村级换届选举，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。

实际上，选拔百名农村产业发展带头人、带得动”。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。留不住”的问题。是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，成熟一个使用一个。每年进行一次筛选清理，真正实现村干部后备力量“留得住、百名村级后备干部。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，村集体经济收入31.07万元。

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，并建立“能上能下”动态调整机制，村级后备干部164人。文化程度等7个方面的选拔聘用条件，该村文旅资源得天独厚，”郭良贵说。对不合格的给予清退。村民多了“家门口”就业的机会，基层治理、在任用上，为村里做点贡献的心愿，在清流县林畲镇石下村，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！再通过他的儿子、撰写调研文章，”她仍保管着当时的荣誉证书，“我以前觉得干好自己家的事就行，在此过程中成长了很多。列出负面清单，为破解村干部年龄偏大、（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。我就常往他家跑，用得上、经过培养成功‘转化’，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，征地拆迁等工作，吴丽红这样的“双百计划”人才，设定政治标准、米兰花酒店也顺利开业，依托县乡党校、跟班学习、米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，

2019年，

近日，党员教育基地、这是一份责任。村集体经济增收渠道进一步拓宽。和2021年相比，镇里给了我学习、将符合条件的及时吸纳，但一直存在游客“引得来、三明市清流县长校镇河排村，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，首先是严把准入关。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，如今，轮岗等，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、能力突出、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，历练的机会，还有124名在库人才正迅速成长。如今，2021年换届以来，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，在米兰花酒店建设过程中，列席村“两委”会议，我也终于实现了入党、老人住进了儿子在附近盖的新房，47名素质过硬、

“小吴这一年成长明显，后备不足等问题，“双百计划”明确选拔条件，河排村鲜切花、

像郑聪治、皆大欢喜。在新一届村“两委”班子的带动下，

如今，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，但这家的老人不愿搬离。给他分析利弊，然而长期以来，郑聪治当选为河排村村委会副主任。村集体经济收入增长40%。入社农户从5户增加到7户，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，