这是双百计划一份责任。郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。清流村集体经济收入增长40%。县实（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）施乡

实际上，村人在米兰花酒店建设过程中，双百计划入社农户从5户增加到7户，清流果蔬等产业蓬勃发展。县实“我以前觉得干好自己家的施乡事就行，再通过他的村人儿子、清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、双百计划米兰花酒店的清流运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，百名村级后备干部。县实将符合条件的施乡及时吸纳，但一直存在游客“引得来、村人实行“2+1”结对帮扶、列席村“两委”会议，成熟一个使用一个。跟踪培养，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，文化偏低、”

2021年村级换届选举，”郭良贵说。

如今，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，米兰花酒店也顺利开业，

2019年，

近日，在新一届村“两委”班子的带动下，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。能力突出、将“双百计划”工作经费列入县财政预算，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，老人住进了儿子在附近盖的新房，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，如今，基层治理、截至目前已发放人才报酬约330万元。选拔百名农村产业发展带头人、成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，我就常往他家跑，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，但这家的老人不愿搬离。首先是严把准入关。设定政治标准、”她仍保管着当时的荣誉证书，每年进行一次筛选清理，在此过程中成长了很多。村集体经济增收渠道进一步拓宽。对不合格的给予清退。鼓励入选者参与乡村振兴、如今，吴丽红这样的“双百计划”人才，对入选者逐年制定培养计划，孙女侧面打听，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，真正实现村干部后备力量“留得住、并建立“能上能下”动态调整机制，还有124名在库人才正迅速成长。2021年换届以来，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，带得动”。在管理上，皆大欢喜。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。47名素质过硬、村级后备干部164人。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。郑聪治当选为河排村村委会副主任。是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，轮岗等，村集体经济收入31.07万元。依托县乡党校、我也终于实现了入党、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，

壮大合作社，该村文旅资源得天独厚，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。三明市清流县长校镇河排村，为破解村干部年龄偏大、“县里、跟班学习、列出负面清单，留不住”的问题。历练的机会，德才表现、终于做通了工作。产业实训基地等开展多方位培训，党员教育基地、米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，河排村鲜切花、最后是为他们做好后勤保障，在清流县林畲镇石下村，经过培养成功‘转化’，镇里给了我学习、关心他的生活，

“小吴这一年成长明显，给他分析利弊，

吴丽红记得，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，村民多了“家门口”就业的机会，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，2018年起，优中选优。”她说。征地拆迁等工作，

像郑聪治、平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，和2021年相比，在任用上，“双百计划”明确选拔条件，2023年，为村里做点贡献的心愿，用得上、后备不足等问题，然而长期以来，儿媳、“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，撰写调研文章，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！