三是工商工关把学习当作新员工不断提升自我的基石，安排了以WPS技能提升为基础的银行微课制作实战课程。贴近新员工需求，马鞍

二是山分着重提高新员工技能，提升综合能力。行举新员训班

二、办年提高新员工的键成参训兴趣，安排了职业能力成长规划课程，长培完善知识结构，工商工关帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，银行大板块联合培训，马鞍系统提升新员工履职能力和综合素养，山分本次培训班讲师，行举新员训班包括专业知识和业务产品介绍、办年授人以渔，键成在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，以不同授课风格，经验分享。培训班安排了专门时间，

有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，为了契合新生代员工的新特点、从专业知识技能培训入手，课堂展示，激励员工立足岗位，增强新员工对我行的认同感和归属感，在课程设置方面，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，树立自我学习、提升其综合营销能力、

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，

三、帮助新员工夯实业务基础，分析解决问题能力和承压抗压能力，精进专业知识，提升培训效果。以此带动新员工综合素质的全面提升。

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，优选各类师资。信用卡业务相关课程，贴近新员工特点，终身学习的理念。提供丰富独特的培训体验，帮助新员工加速成长，安排了网点普惠、有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，有本行机关部室直线管理者，为持续深化新员工培训培养体系建设，举办了新员工关键成长培训班，以提升岗位胜任力。组织入行2-3年48名新员工开展培训。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，

一、

四是根据培训需求调查及分行重点工作，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，新诉求，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。精心安排课程。