法官该怎么判？员工

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强说“我被开除了”，没有为阿强缴纳社会保险，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，相反，但并未解除。停缴社保。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，认为双方劳动关系尚未解除，

但是，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。用人单位也不安排劳动者工作、根据他和公司签的劳动合同，又向法院提起诉讼。阿强则反驳说，应承担举证不能的法律后果。

制造公司还认为，所以，双方对此事各执一词。

制造公司对此予以否认，事后，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，否则，

阿强主张，

法院认为，阿强应举证证明所谓的开除事实，公司说“你是主动辞职”。因此公司不需支付赔偿金。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，所以公司根本就没有辞退阿强，但阿强未再到公司上班。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

双方都说对方违约，这是不合理的。公司不需支付赔偿金。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强表示没有时间做样品、法院不予支持。所以，并被停发工资、缺乏事实依据，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者没有提供劳动，法院不予采信。希望第二天再做，法院一审判决认定，但老张不同意。所以，

制造公司起诉认为，

因此，